Abogados de Despidos en Madrid
Un despido es una de las situaciones más graves que puede atravesar un trabajador: compromete su estabilidad, la de su familia y su futuro profesional. Actuar con rapidez y con criterio jurídico es decisivo, porque la ley fija plazos muy breves para reclamar y su incumplimiento extingue el derecho.
En Eficacia Jurídica asistimos a trabajadores en Madrid frente a despidos disciplinarios, objetivos y colectivos, con rigor, discreción y una defensa firme de sus derechos. Analizamos la carta de despido, calculamos la indemnización que corresponde y, si no hay solución negociada, defendemos su posición ante la Sección de lo Social.
Nuestra intervención en los despidos
- Despido disciplinario: análisis de la carta y defensa frente a los hechos imputados.
- Despido objetivo: control de la causa alegada, del preaviso y de la indemnización puesta a disposición.
- Despido improcedente: reclamación de la indemnización o de la readmisión con los salarios de tramitación.
- Despido nulo: discriminación, vulneración de derechos fundamentales, embarazo, maternidad y otros supuestos protegidos.
- Despido colectivo y ERE: revisión del procedimiento y defensa individual del trabajador afectado.
- Papeleta de conciliación y demanda: presentación en plazo y representación en el juicio.
- Cálculo de indemnización y finiquito: comprobación de las cantidades que debe abonar la empresa.
Nuestro Enfoque
Atención Personalizada: Cada caso es único; ofrecemos un trato cercano y soluciones adaptadas.
Confidencialidad Absoluta: Garantizamos discreción en todos los procesos legales.
Defensa Comprometida: Luchamos con firmeza por los intereses de nuestros clientes.
Nuestro equipo
Contamos con abogados especialistas en Derecho de Familia, con amplia experiencia y formación continua para ofrecer un servicio de máxima calidad.
Preguntas frecuentes sobre despidos en Madrid
¿De cuánto tiempo dispongo para reclamar un despido?
De veinte días hábiles desde que se produce. El plazo es de caducidad y se interrumpe con la presentación de la solicitud de conciliación ante el organismo de mediación competente.
¿Qué indemnización corresponde por un despido improcedente?
Treinta y tres días de salario por año de servicio, con un máximo de veinticuatro mensualidades, aplicable según la fecha del contrato. La empresa puede optar por la indemnización o por la readmisión.
¿Y por un despido objetivo?
Veinte días de salario por año de servicio, con un máximo de doce mensualidades, que la empresa debe poner a disposición del trabajador al entregar la comunicación, junto con un preaviso de quince días.
¿Cuándo es nulo un despido?
Cuando tiene por móvil una causa de discriminación o vulnera derechos fundamentales, y en supuestos protegidos como el embarazo, los permisos por nacimiento o la violencia de género. El despido nulo conlleva la readmisión inmediata con abono de los salarios dejados de percibir.
¿Es obligatorio firmar el finiquito?
No. Puede firmarlo «no conforme» o consultar antes con un abogado: firmarlo sin reservas puede limitar reclamaciones posteriores.
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